信农政【2016】19号

为强化教职工岗位责任意识、服务意识，加强岗位管理，严明工作纪律，提高工作效率，保证学校各项工作正常运行，根据国家有关文件精神，结合正规博彩平台大陆能玩的实际，特制定本办法。

一、工作纪律

1 、教职工应当全职在岗工作，认真履行岗位职责 , 保质保量完成工作任务。

2 、所有专职教师应当参加政治业务学习和集体活动，并按上班时间考勤。教师授课不得无故缺课、迟到、提前下课、无故擅自调课、请人代课。

3 、除专职教师外，所有工作人员均实行坐班制，实行坐班制的工作人员应当严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不擅自离岗，专职教师在无任课期间应参加教研活动。

4 、新进教师在试用期内原则上实行坐班制。

二、请假种类

1 、探亲假：符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》探亲条件的教职工，可给予探亲假。已婚教职工，配偶在外地的可每年给探亲假一次，假期30天；未婚教职工探望在外地的父母每年一次，假期20天，若因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚教职工探望在外地的父母每四年一次，假期20天；已婚教职工丧偶或离婚后，可以从第二年起按未婚教职工享受探亲假。教职工探亲，一般利用寒暑假进行。

2 、婚假、产假：依照河南省有关规定执行。

3 、病假：教职工因病请假的，凭校医院或县区以上医院证明，办理请假手续。生急病的应补办请假手续。

4 、事假：教职工因私事必须亲自处理的，可酌情给予事假。专职教师在上班时间离开本市也要履行请假手续。

5 、丧假：教职工的直系亲属死亡后，丧假为3-5天。丧事在外地料理的，可按实际需要另给路程假。

6 、工伤假：教职工在工作期间因工负伤，治疗期间凭所在单位报告，3天以内（含3天，下同）由校医院证明，3天以上由学校指定的医院证明，按工伤假对待。

三、因公出差

中层正职干部因公出差1天以上的，由学校主管领导批准，并向学校党委书记、校长报告，同时向组织部备案，经批准后方能执行因公出差任务。中层副职干部因公出差在3天以内的，由所在单位正职批准，并向主管校长报告；3天以上7天以内由学校主管领导批准；7天以上的由学校主管领导批准，并向学校党委书记、校长报告。一般干部（含科级）、工人因公出差在7天以内，由本单位主要领导批准，7天以上由学校主管领导批准。

四、请假审批程序

1 、教职工请假，由本人提出申请（因病、工伤、产假、节育等须同时持医院证明），填写《体育博彩平台排名教职工请销假审批单》（见附件1），经按程序批准后，方能离开工作岗位。

2 、中层正职干部请假在1天以内的由学校主管领导批准，1天以上的由学校党委书记、校长批准；集体外出的由组织单位领导向学校党委书记、校长统一请假。中层副职干部请假3天以内的，由所在单位正职批准；3天以上7天以内的由学校主管领导批准；7天以上的由学校党委书记、校长批准。中层干部和集体外出的请假应当报学校党委组织部备案。一般干部（含科级）、工人请假在7天以内，需由本单位主要领导批准，7天以上的由学校主管领导批准。

3 、请假人员准假后须到准假单位登记，假期满后到准假单位销假。如因特殊原因需延期，必须取得有关单位证明，并提前向单位报告，经上一级组织批准后，方能续假。

4 、长期病休人员每半年到校医院或县区以上医院复查一次，根据复查结果，由校医院出具继续病休或恢复工作的证明。

五、假期待遇

1 、产假、节育假、婚假、丧假、探亲假在规定假期内和工伤在治疗、恢复期间基本工资待遇不变。

2 、教职工在事假、病假、挂职锻炼、外出学习和培训期间的工资、津贴等按国家有关规定和学校制定的分配办法执行。

六、旷工及处理

1 、工作时间内迟到、早退在半小时以内的由所在单位提出批评，每迟到或早退3次，计旷工半天；迟到、早退时间在半小时及以上的由学校通报批评，每次计旷工半天。因迟到、早退造成教学及教学管理等事故的从严从重处理。

2 、超假、未请假、请假未获批准而离岗的人员和擅自离岗的人员一律按旷工处理。

3 、连续旷工时间超过15天或者一年内累计旷工时间超过30天的人员，按自动离职处理。

七、考勤管理

1 、考勤以院、部、处、室等为单位，各单位明确一名负责人分管考勤工作，并确定一名考勤员负责考勤记录、汇总、上报。

2 、考勤情况每月底在本单位公示。各单位每半年填写《体育博彩平台排名教职工考勤上报表》（附件2），在本单位公示后，分别于当年6月28日-30日、12月29日-31日上报人事处，人事处对考勤情况进行汇总公示。

3 、各单位及全校教职工应严格遵守考勤管理规定，各单位党政主要领导负责本单位的考勤工作。学校对各单位的考勤情况进行定期、不定期的检查或抽查，并公示检（抽）查结果；对弄虚作假、未如实上报缺勤情况的单位，在处罚当事人的同时，扣除所在单位党政主要领导当月的领导责任津贴（或者部分绩效工资），取消该单位和当事人年终评先或评优资格。

4 、考勤结果作为年终考核及工作人员晋升和奖惩的重要依据，并直接与绩效工资挂钩。

八、本办法自印发之日起执行，原有关文件与本办法不一致的，按本办法执行。

九、后勤总公司对其聘用的临时工作人员请销假及考勤管理，可参照本办法制定相应办法。

十、本办法由学校人事处负责解释。